调查:逾七成台湾企业没有实施接班计划

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  中新社台北11月21日电 (记者 陈小愿 安英昭)台湾人力资源机构一项最新调查显示,86%台湾企业面临人才断层,71%企业没有实施接班计划,目前对于接班计划满意的仅有8.6%。

图为104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明介绍调查结果。中新社记者 陈小愿 摄

  104资讯科技股份有限公司21日在台北公布台湾企业接班危机现况调查显示,目前台湾企业接班计划,由老板自行处理的占36%,由人力资源机构负责的占33%。企业接班最大挑战来自经营者的观念与态度,其次为缺乏接班人,第三为缺乏有效教育训练系统与培训资源。

  台湾元智大学管理学院教授黄敏萍表示,台湾企业人才断层是普遍性问题,中小企业人才来源更困难,接班后常要面临企业转型升级的挑战。

  调查发现,30%台湾企业经营者年龄超过60岁,36%高阶主管年龄为50岁以上。企业最在乎接班人关键能力的前三名为“领导统御能力”“沟通或影响力”“品德操守”。

  104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明表示,台湾逾九成企业为中小企业,如果中小企业无法顺利接班,将对台湾经济造成很大冲击。他认为,培养一位称职的接班人至少要十年,建议企业接班计划应有专业人员协助,并及早制定培训计划。

  本次调查于今年10月1日至10月20日以网络问卷进行,调查对象为全台各大企业的经营者、HR及用人主管,共回收有效样本1138份,在95%信心水准下,估计误差值为正负2.91个百分点。(完)

【编辑:李霈韵】

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